اگر انسانها قابل تغییر و بهبود هستند...
- چرا آنها را تغییر ندهیم؟
- چرا یک مدیر باید با انسانهای خسته، ناامید، دلمرده، افسرده و بیمار کار کند؟
- چرا یک مدیر ابتدا به شکوفا ساختن نیروهای انسانی خود نپردازد؟
تکنولوژی فکر، به عنوان یک سیستم جدید خودشکوفایی و شیوه ای نوین برای متحول ساختن انسانها، می تواند ابزار قدرتمندی برای مدیریت نیروی انسانی در هر سازمانی مورد استفاده قرار گیرد.
ما به تمام مدیران سازمان ها، ادارات، شرکت ها، کارخانجات و کلیه واحدهای تولید و خدماتی پیشنهاد می کنیم که با سیستم خود شکوفایی تکنولوژی فکر آشنا شوند و این سیستم «خودشکوفایی و خودمدیریتی» را در وجود خود پیاده کنند و بدینسان بهره وری فردی و شخصی خود را بالا ببرند و سپس این سیستم را در میان کارکنان خود به اجرا بگزارند و بهره وری فرد فرد آنان را بالا ببرند تا در نهایت به بهره وری جامع سازمان خود را به طرز چشمگیری ارتقاء بخشند.
(برای آشنایی بیشتر با این مبحث، روی پیوند "مدیریت نیروی انسانی" کلیک کنید)
اینجانب سیدخلیل مرتضوی وعموزاده عزیزم سیدسعیدرضوی در مورخه 16/6/1394
